De VOG: alles wat u moet weten over de Verklaring Omtrent het Gedrag
- 11 feb
- 4 minuten om te lezen
Gaat u starten met een nieuwe baan, een stage of een vrijwilligersfunctie? Dan is de kans aanwezig dat uw nieuwe werkgever vraagt om een verklaring omtrent het gedrag, in de volksmond beter bekend als de VOG. Maar wat is een verklaring omtrent gedrag precies, en wanneer vormt een fout uit het verleden een obstakel voor uw loopbaan? In dit artikel leggen we uit hoe de screening werkt, wat uw rechten zijn en wat u kunt doen als een aanvraag wordt geweigerd.
Wat is een VOG?
Een VOG is een officieel document waaruit blijkt dat uw justitiële verleden (uw strafblad) geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie. Het wordt ook wel een bewijs van goed gedrag genoemd. Het geeft een werkgever de zekerheid dat u in het verleden geen strafbare feiten heeft gepleegd die relevant zijn voor de werkzaamheden die u gaat uitvoeren.
Wat staat er in een verklaring omtrent gedrag?
Op de verklaring zelf staat eigenlijk heel weinig inhoudelijke informatie. Er staat enkel vermeld dat uit onderzoek is gebleken dat de persoon in kwestie geen strafbaar feit heeft gepleegd dat een belemmering vormt voor de betreffende functie. Er worden dus geen details over uw eventuele strafbare feiten op het document geprint; het is simpelweg een akkoord van de screeningsautoriteit Justis.
Hoe kom ik aan een verklaring omtrent gedrag?
Een verklaring omtrent gedrag aanvragen kan op twee manieren:
Online: Uw werkgever zet de VOG aanvraag online klaar bij Justis. U ontvangt vervolgens een e-mail met een link waarmee u, via DigiD, de aanvraag kunt afronden. Dit is de meest gekozen methode.
Via de gemeente: U kunt ook een papieren aanvraagformulier indienen bij de afdeling Burgerzaken van uw gemeente.
Zodra de aanvraag is ingediend, start het onderzoek. Wilt u zelf vooraf uw strafblad inzien om te weten wat Justis te zien krijgt? Dat kan door een verzoek in te dienen bij de Justitiële Informatiedienst (Justid). Uw werkgever krijgt deze informatie niet te zien. Een VOG inzien via Justis is namelijk niet hetzelfde als uw volledige strafblad inzien; Justis kijkt alleen naar wat relevant is voor de specifieke aanvraag.
Wat controleren ze bij een VOG?
Tijdens de screening wordt er naar verschillende aspecten gekeken om te bepalen of u de verklaring krijgt.
Strafblad en relevantie
Justis controleert uw justitiële documentatie (strafblad). Het belangrijkste principe hierbij is de relevantie. Er wordt gekeken of een eventueel strafbaar feit een risico vormt voor de specifieke functie.
Voorbeeld: Een veroordeling voor rijden onder invloed is zeer relevant voor een vrachtwagenchauffeur, maar meestal niet voor een baliemedewerker.
Voorbeeld: Een verleden met winkeldiefstal is relevant voor een stage in een winkel, terwijl zedendelicten een blokkade vormen voor functies in de zorg of het onderwijs.
VOG P
Voor functies met een zeer hoge integriteitseis, zoals in de kinderopvang of bij de politie zelf, worden ook politiegegevens geraadpleegd. Dit noemen we de VOG P. Dit geeft Justis een dieper inzicht in integriteitsschendingen of verdenkingen die (nog) niet tot een veroordeling hebben geleid.
Belangrijkste redenen voor weigering
De kans is aanwezig dat u geen VOG krijgt als u in de relevante terugkijktermijn in aanraking bent gekomen met justitie. Wanneer krijg je geen VOG in de zorg? In de zorgsector wordt zeer streng gekeken naar geweldsdelicten, zedendelicten en vermogensdelicten (zoals diefstal van cliënten). Als het risico voor de kwetsbare doelgroep of de organisatie te groot wordt geacht, zal Justis de VOG weigeren.
Geldigheid en terugkijktermijn
Veel mensen vragen zich af: hoe lang is een VOG geldig? Er is geen wettelijke termijn voor de verklaring omtrent gedrag geldigheid. Een werkgever bepaalt zelf hoe vaak een medewerker een nieuwe VOG moet overleggen. In de kinderopvang is dit bijvoorbeeld periodiek verplicht.
Hoe lang blijft iets op je VOG staan? Justis hanteert een standaard terugkijktermijn van 4 jaar. Dit betekent dat feiten die langer dan 4 jaar geleden zijn gepleegd, meestal niet meer meetellen. Er zijn echter uitzonderingen:
Voor jongeren onder de 23 jaar is de termijn vaak 2 jaar (behalve bij zedendelicten).
Voor zedendelicten geldt een onbeperkte terugkijktermijn.
Voor functies met hoge veiligheidseisen (zoals piloten of advocaten) kan de termijn langer zijn.
In welke sectoren heb je een VOG nodig?
Hoewel steeds meer werkgevers om een VOG vragen, is het in sommige sectoren wettelijk verplicht:
Onderwijs
Kinderopvang
Gezondheidszorg (Wkkgz)
Taxivervoer
Financiële dienstverlening
Hulp bij weigering of bezwaar
Heeft u een brief gekregen waarin staat dat Justis van plan is uw VOG aanvragen af te wijzen? Dit heet een 'voornemen tot afwijzing'. U kunt op dit moment actie ondernemen en een zienswijze indienen om uit te leggen waarom u de VOG toch zou moeten krijgen, bijvoorbeeld omdat uw persoonlijke omstandigheden zijn veranderd.
Onze advocaten hebben uitgebreide ervaring met het bijstaan van cliënten in VOG-procedures. Wij kunnen u helpen bij het opstellen van een sterke zienswijze of het maken van bezwaar tegen een definitieve afwijzing.
Heeft u vragen over uw VOG aanvraag of dreigt een weigering uw loopbaan te schaden? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Opmerkingen